二十一世紀的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)給大家敲響了警鐘！揚州拓普電氣科技有限公司高管們充分認識到人才問題的緊迫性和嚴重性，要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。樹立人才戰(zhàn)略全新理念，是形成人才政策機制的基礎(chǔ)，新的形勢要求我們要站在理性思維的角度，破除陳舊的人才觀念，樹立嶄新的人才理念。人才的現(xiàn)代化，取決于人才觀念的現(xiàn)代化。時代的發(fā)展，催生人才觀念的嬗變。樹立人才戰(zhàn)略新理念，是形成人才政策機制的基礎(chǔ)，也是落實人才政策的開端。實施人才戰(zhàn)略，必須首先在思想觀念上進行深刻的變革。

◆ 人才資源是第一資源的理念。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是知識、技術(shù)、能力的載體，人才是生產(chǎn)力諸要素中的核心。在經(jīng)濟全球化、科技與經(jīng)濟一體化的今天，人才資源作為最具活力的資本，早已超過了土地和資金的價值，成為人類所有資源中最寶貴和最有決定意義的第一資源。

◆ 知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟的理念。知識經(jīng)濟時代的最主要特征，即社會經(jīng)濟的持續(xù)增長和發(fā)展的主要因素不再取決于物質(zhì)生產(chǎn)資料和普通人力資源，而是取決于新知識的生產(chǎn)。人才是經(jīng)濟發(fā)展和綜合國力競爭的最大資本；誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有了知識和人力資本，誰就能在競爭中處于戰(zhàn)略主動地位。